The Question
AI時代の今、なぜ“伝え方”の企業研修が必要なのでしょうか？
AIが発達しても、伝える先は“人”。そして決定するのも“人”です。
一所懸命、話しているのに
聞き手はこう感じている
熱意は感じるが、ピンとこない…
結局、何をすればいいのか不明…
良い話だけど、他社も同じでは？
優れた人材ほど、伝え方で損をしている。
The Answer
伝え方の差は、成果の差になり、売り上げの差になるからです。
資料作成も情報整理も、AIが担う時代になりました。
しかし、同じ提案でも、伝え方ひとつで信頼も納得感も行動も変わります。
差がつくのは、AIには代替できない「人を動かす力」です。
Issues
こんなお悩み、ありませんか？
✓
経営の言葉
伝わらない・響かない。上意下達になりがち
✓
営業・商談
商品の説明になり、価値が伝わりきらない
✓
会議・対話
発言が少なく、結論が出ない・進まない
✓
個人の自信
自信が持てず、挑戦を避ける
By the Numbers
数値で見える、GEKITEKIの変化
GEKITEKI Premium 参加者アンケートより
1
人前で話す自信
BEFORE3.3
›
AFTER8.4
2
想いや事業を伝える自信
BEFORE2.7
›
AFTER8.6
3
満足度
9.9/10
緊張を抑えるだけではなく、
“伝わる”感覚を体感することで、短時間でも人は大きく変化する。
※参加者アンケートをもとに編集
What Changes
導入後、組織はこう変わります。
1
経営の言葉に、求心力が生まれる
共感が広がり、自発的な行動が増える
2
営業・商談で、価値が伝わる
価値が伝わり、選ばれる確率が高まる
3
会議・対話が、前向きに動き出す
意見が引き出され、スピーディに前進する
4
個人の自信が、組織の空気を変える
自信が生まれ、挑戦と協力が広がる
人が変わると、組織の空気が変わる。組織の空気が変わると、成果が変わる。
Program
研修で学ぶ4つのこと
人を惹きつける伝え方を体系的に学び、成果につなげる実践型プログラム。
01
第一印象の設計
姿勢・表情・視線・立ち方
02
緊張のマネジメント
本番で自分を整える技術
03
人を惹きつける伝え方
声・間・構成・空気づくり
04
実践フィードバック
プレゼン・商談・会議を想定した実践
体感気づきと内省で自分を知る
›
実践学びを行動に落とし込む
›
定着現場で使い続け、成果に変える
各項目の詳しい内容と当日の進行は資料でご案内しています。
Formats
単発型から伴走型まで、幅広く対応します。
単発型3時間完結の
ワークショップ型企業研修
ワークショップ型企業研修
期間・内容カスタマイズ型単発型から継続導入まで、目的に応じてカスタマイズいたします。
伴走型研修に加え、現場に定着させるための3ヶ月コーチングプラン
研修料金はお問い合わせください
ビジネス向けに設計したプログラムを基本に、職種・活用シーン・人数に応じてカスタマイズします。
設計によって料金はかわりますが、費用の目安は資料に記載しています。
まずは資料をご覧ください。
Instructor
監修・講師
イリュージョニストHARA
ラスベガスの世界大会で日本人初のグランプリを受賞。40カ国以上・3,000回超の舞台に立ち、Newsweek日本版「世界が尊敬する日本人100」に選出。
本プログラムは、その舞台経験をもとに設計しています。
Forbes JAPAN掲載
Newsweek日本版世界が尊敬する日本人100
社員の印象は、所属している企業への信頼につながります。
姿勢、声、視線、間。その小さな変化で社員が、企業がこう変わる。
お客様に選ばれる社員へ。
心理的安全性が育つチームへ。
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劇的な未来を、共に創りましょう。
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